Stock Analysis
椿本興業株式会社(東証:8052)の配当落ちが3日後に迫っているようだ。(椿本興業株式会社(東証:8052)の配当落ち日が3日後に迫っているようだ。 配当落ち日は通常、基準日の2営業日前に設定される。基準日とは、配当金を受け取るために株主として会社の帳簿上に存在しなければならない締切日である。 配当落ち日は、決済に少なくとも2営業日かかるため重要である。そのため、その日を逃すと、基準日に会社の帳簿に記載されないことになる。 つまり、6月30日に支払われる配当金を受け取るには、3月28日までに椿本興業の株を購入する必要がある。
椿本興業の配当金は1株当たり45円で、過去12ヶ月の1株当たり60円に続くものである。 椿本興業の配当利回りは、現在の株価2194.00円に対して2.7%である。 配当金を支払う企業を見るのは好きだが、金の卵を産むことで金のガチョウが死んでしまわないか確認することも重要だ! そこで、椿本興業に配当金を支払う余裕があるかどうか、配当金が増える可能性があるかどうかを調査する必要がある。
配当は通常、企業の利益から支払われる。もし企業が利益よりも配当の方が多ければ、配当は維持できなくなる可能性がある。 幸い、椿本興業の配当性向は利益の25%と控えめだ。 しかし、配当の評価には利益以上にキャッシュフローが重要である。 良い点は、配当金がフリー・キャッシュ・フローで十分にカバーされていることで、同社は昨年、キャッシュ・フローの21%を配当している。
椿本興業の配当が利益とキャッシュフローの両方でカバーされていることは、一般的に配当が持続可能であることを示すものであり、配当性向が低いほど、通常、配当が減額されるまでの安全マージンが大きいことを示唆しているからだ。
椿本興業が過去12ヶ月間にどれだけの利益を配当したかを見るにはここをクリック。
利益と配当は伸びているか?
収益が伸びていない企業でも価値はあるが、その企業が成長するのに苦労しそうであれば、配当の持続可能性を評価することはさらに重要である。 収益が大きく落ち込めば、減配を余儀なくされる可能性もある。 そう考えると、椿本興業の1株当たり利益が過去5年間、事実上横ばいで推移していることを見ても、我々は気乗りしない。 崖から転落するよりはましだが、最高の配当株は長期的に有意義に利益を伸ばすものだ。 最近の収益の伸びは限られている。 しかし、成長が鈍化している企業は、株主への利益配当の割合を増やすことを選択できる場合が多く、配当が上昇し続ける可能性がある。
多くの投資家は、配当金の支払いが長期的にどの程度変化しているかを評価することで、企業の配当実績を評価する。 椿本興業は、過去10年間平均で年16%の配当成長を実現している。
まとめると
椿本興業は魅力的な配当株なのか、それとも棚上げが良いのか? 一株当たり利益は過去10年間横ばいだが、椿本興業が配当として利益とキャッシュフローの半分以下しか支払っていないのは興味深い。これは、経営陣が事業に多額の再投資を行っている可能性を示唆するものであり、また、いずれ配当を増やす余地があることを示唆するものでもある。 我々は収益がより速く成長することを望むが、長期的に最高の配当株は通常、一株当たり利益の力強い成長と低い配当性向の両方を兼ね備えており、椿本興業はその中間地点にある。 椿本興業には気に入る点がたくさんある。
椿本興業についてもっと知りたいですか?椿本興業についてもっと知りたい方は、過去の収益成長率をご覧ください。
高配当銘柄をお探しなら、当社のトップ配当銘柄セレクションをチェックされることをお勧めする。
この記事についてご意見がありますか?内容にご不満ですか? 私たちに直接ご連絡ください。 または、editorial-team (at) simplywallst.comまでEメールをお送りください。
シンプリー・ウォール・ストリートによるこの記事は一般的な内容です。私たちは、偏りのない方法論を用いて、過去のデータとアナリストの予測にのみ基づいた解説を提供しており、私たちの記事は財務アドバイスを意図したものではありません。また、お客様の目的や財務状況を考慮するものではありません。当社は、ファンダメンタルズ・データに基づいて長期的な視点に立った分析を提供することを目的としています。当社の分析は、価格に影響を与える最新の企業発表や定性的な材料を織り込んでいない場合があることにご留意ください。Simply Wall Stは、言及されたいかなる銘柄にもポジションを有していない。
About TSE:8052
Tsubakimoto Kogyo
Engages in the sale of machinery, equipment, parts, and accessories in Japan.