El consejero delegado de Community Health Systems, Inc. (NYSE:CYH) quizá no espere que los accionistas sean tan generosos este año

Ideas clave

• Community Health Systems celebrará su Junta General Anual el 7 de mayo
• El salario de 1,29 millones de dólares forma parte de la remuneración total del CEO Tim Hingtgen
• La retribución global es un 185% superior a la media del sector
• Las pérdidas para los accionistas de Community Health Systems en tres años fueron del 74%, mientras que su BPA descendió un 72% en los últimos tres años .

Los resultados de Community Health Systems , Inc.(NYSE:CYH) han sido bastante decepcionantes últimamente y el Consejero Delegado Tim Hingtgen tiene parte de responsabilidad en ello. A los accionistas les interesará saber qué dirá el Consejo de Administración en la próxima Junta General de Accionistas, que se celebrará el 7 de mayo. También será una oportunidad para que los accionistas influyan en la gestión a través del voto sobre resoluciones de la empresa como la remuneración de los ejecutivos, que podría tener un impacto significativo en la empresa. Según nuestro análisis, creemos que la remuneración de los consejeros delegados podría necesitar una revisión a la luz de los recientes resultados.

Consulte nuestro último análisis de Community Health Systems

¿Cómo se compara la remuneración total de Tim Hingtgen con otras empresas del sector?

Nuestros datos indican que Community Health Systems, Inc. tiene una capitalización de mercado de 437 millones de dólares, y que la remuneración anual total del CEO fue de 8,3 millones de dólares para el año hasta diciembre de 2023. Esto supone un notable aumento del 32% respecto al año pasado. Aunque siempre nos fijamos primero en la retribución total, nuestro análisis muestra que el componente salarial es menor, de 1,3 millones de dólares.

En comparación con otras empresas del sector sanitario estadounidense, con capitalizaciones de mercado que oscilan entre los 200 y los 800 millones de dólares, la mediana de la retribución total del CEO fue de 2,9 millones de dólares. Esto sugiere que Tim Hingtgen cobra más que la media del sector. Además, Tim Hingtgen también posee acciones de Community Health Systems por valor de 4,1 millones de dólares directamente a su nombre, lo que nos revela que tiene una importante participación personal en la empresa.

Componente	2023	2022	Proporción (2023)
Salario	1,3 millones de USD	1,3 millones de USD	15%
Otros	7,1 millones de dólares	5,1 millones	85%
Compensación total	8,3 millones de dólares	6,3 millones	100%

A nivel sectorial, casi el 19% de la retribución total corresponde a salarios, mientras que el 81% restante corresponde a otras remuneraciones. Community Health Systems destina una parte menor de la retribución a salarios, en comparación con el sector en general. Es importante señalar que una inclinación hacia la compensación no salarial sugiere que la remuneración total está vinculada a los resultados de la empresa.

Crecimiento de Community Health Systems, Inc.

En los últimos tres años, Community Health Systems, Inc. ha reducido sus beneficios por acción un 72% anual. En el último año, sus ingresos crecieron un 2,6%.

El descenso del beneficio por acción es un poco preocupante. Y el modesto crecimiento de los ingresos en 12 meses no es mucho consuelo frente al reducido BPA. Estos factores sugieren que los resultados empresariales no justificarían realmente un elevado paquete salarial para el Consejero Delegado. De cara al futuro, quizá le interese consultar este informe visual gratuito sobre las previsiones de los analistas para los futuros beneficios de la empresa...

¿Ha sido Community Health Systems, Inc. ¿ha sido una buena inversión?

Con una rentabilidad total para el accionista de -74% en tres años, los accionistas de Community Health Systems, Inc. se sentirían decepcionados. Esto sugiere que no sería prudente que la empresa pagara al Consejero Delegado con demasiada generosidad.

Para concluir...

Dado que los accionistas no han visto ningún rendimiento positivo de su inversión, por no mencionar la falta de crecimiento de los beneficios, esto puede sugerir que pocos de ellos estarían dispuestos a premiar al CEO con un aumento de sueldo. En la próxima Junta General de Accionistas, pueden cuestionar los planes y estrategias de la dirección para dar la vuelta a los resultados y reevaluar su tesis de inversión en la empresa.

La retribución del Consejero Delegado es un aspecto importante al que prestar atención, pero también hay que tener en cuenta otros atributos de la empresa. Por eso hemos investigado y hemos identificado 3 señales de advertencia para Community Health Systems (¡de las cuales 1 es un poco preocupante!) que debería conocer para tener una comprensión holística de las acciones.

Nota importante: Community Health Systems es un valor apasionante, pero entendemos que los inversores puedan estar buscando un balance sin cargas y rentabilidades de éxito. Puede que encuentre algo mejor en esta lista de empresas interesantes con un ROE elevado y un endeudamiento bajo.

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