Wir erörtern, warum die Vergütung des CEO von MIND C.T.I. Ltd (NASDAQ:MNDO) genau geprüft werden sollte

Wichtige Einblicke

• MIND C.T.I wird seine Jahreshauptversammlung am 6. Mai abhalten
• Die Gesamtvergütung von CEO Eisinger Iancu umfasst ein Gehalt von 240,0 TUSD
• Die Gesamtvergütung ist mit dem Branchendurchschnitt vergleichbar
• In den letzten drei Jahren sank der Gewinn pro Aktie von MIND C.T.I. um 1,8% und in den letzten drei Jahren betrug der Gesamtverlust für die Aktionäre 14%.

MIND C.T.I. Ltd(NASDAQ:MNDO) hat sich in letzter Zeit nicht gut entwickelt, und CEO Eisinger Iancu wird sich wahrscheinlich steigern müssen. Die Aktionäre werden sich dafür interessieren, was der Vorstand auf der nächsten Hauptversammlung am 6. Mai zu sagen hat, um die Performance zu verbessern. Dies wird auch eine Gelegenheit sein, den Vorstand in Bezug auf die Ausrichtung des Unternehmens herauszufordern und über Beschlüsse wie die Vergütung der Führungskräfte abzustimmen. Wir legen dar, warum wir der Meinung sind, dass die Vergütung des Vorstandsvorsitzenden nicht mit der Unternehmensleistung übereinstimmt.

Siehe unsere neueste Analyse für MIND C.T.I

Wie ist die Gesamtvergütung von Eisinger Iancu im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche?

Zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Berichts zeigen unsere Daten, dass MIND C.T.I. Ltd. eine Marktkapitalisierung von 38 Mio. US$ hat und für das Jahr bis Dezember 2023 eine jährliche Gesamtvergütung für den CEO von 534 T US$ meldete. Das heißt, die Vergütung war in etwa die gleiche wie im letzten Jahr. Wir denken, dass die Gesamtvergütung wichtiger ist, aber unsere Daten zeigen, dass das CEO-Gehalt mit 240 TUSD niedriger ist.

Zum Vergleich: Andere Unternehmen in der amerikanischen Softwarebranche mit einer Marktkapitalisierung von weniger als 200 Millionen US-Dollar meldeten eine durchschnittliche Gesamtvergütung des CEO von 534 Tausend US-Dollar. Dies deutet darauf hin, dass MIND C.T.I. seinen CEO weitgehend im Einklang mit dem Branchendurchschnitt vergütet. Darüber hinaus hält Eisinger Iancu in eigenem Namen Aktien des Unternehmens im Wert von 5,9 Mio. US$, was darauf hindeutet, dass er ein großes Interesse an dem Unternehmen hat.

Bauteil	2023	2022	Prozentsatz (2023)
Gehalt	240 TUSD	240 Tausend US-Dollar	45%
Sonstiges	294 TUSD	298 TUSD	55%
Gesamtentschädigung	534 TUSD	538 TUSD	100%

Bezogen auf die Branche macht das Gehalt bei allen von uns analysierten Unternehmen etwa 20 % der Gesamtvergütung aus, während die sonstigen Vergütungen 80 % des Kuchens ausmachen. Es ist interessant festzustellen, dass MIND C.T.I. im Vergleich zur Branche einen größeren Teil der Vergütung in Form von Gehältern auszahlt. Es ist wichtig zu beachten, dass eine Neigung zu nicht-gehaltsbezogenen Vergütungen darauf hindeutet, dass die Gesamtvergütung an die Leistung des Unternehmens gebunden ist.

Ein Blick auf die Wachstumszahlen von MIND C.T.I. Ltd.

In den letzten drei Jahren ist der Gewinn je Aktie von MIND C.T.I. Ltd. um 1,8 % pro Jahr gesunken. Die Umsätze der letzten zwölf Monate waren in etwa gleich hoch wie im vorangegangenen Zeitraum.

Das fehlende Wachstum des Gewinns pro Aktie ist sicherlich nicht sehr anregend. Und die stagnierenden Umsätze sind wirklich uninteressant. Es ist schwer zu behaupten, dass das Unternehmen auf allen Zylindern läuft, so dass die Aktionäre eine hohe CEO-Vergütung ablehnen könnten. Zwar liegen uns keine Analystenprognosen für das Unternehmen vor, aber die Aktionäre sollten sich diese detaillierte historische Grafik zu Gewinn, Umsatz und Cashflow ansehen.

War MIND C.T.I. Ltd. eine gute Investition?

Da die Aktionäre innerhalb von drei Jahren etwa 14 % verloren haben, werden einige Anleger von MIND C.T.I. Ltd. sicherlich negative Gefühle empfinden. Dies legt nahe, dass es für das Unternehmen unklug wäre, den CEO zu großzügig zu bezahlen.

Zum Schluss...

In Anbetracht der Tatsache, dass die Aktionäre keine positiven Renditen auf ihre Investitionen gesehen haben, ganz zu schweigen von dem fehlenden Gewinnwachstum, könnte dies darauf hindeuten, dass nur wenige von ihnen bereit wären, dem CEO eine Gehaltserhöhung zu gewähren. Auf der bevorstehenden Jahreshauptversammlung können sie die Pläne und Strategien des Managements zur Verbesserung der Leistung hinterfragen und ihre Investitionsthese in Bezug auf das Unternehmen neu bewerten.

Es ist immer ratsam, neben einer gründlichen Analyse der wichtigsten Leistungsbereiche des Unternehmens auch die Vergütung des CEO zu analysieren. Wir haben nachgeforscht und bei MIND C.T.I. 2 Warnzeichen (und ein signifikantes) identifiziert, die Sie kennen sollten.

Wichtiger Hinweis: MIND C.T.I ist ein spannender Titel, aber wir verstehen, dass Anleger vielleicht nach einer unbelasteten Bilanz und Blockbuster-Renditen suchen. Vielleicht finden Sie etwas Besseres in dieser Liste interessanter Unternehmen mit hoher Eigenkapitalrendite und geringer Verschuldung.

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