T. Der CEO der Rowe Price Group, Inc. (NASDAQ:TROW) erwartet vielleicht nicht, dass die Aktionäre dieses Jahr so großzügig sein werden

Wichtige Einblicke

• Die Jahreshauptversammlung der T. Rowe Price Group findet am 7. Mai statt
• Die Gesamtvergütung für CEO Rob Sharps umfasst ein Gehalt von 350,0 TUSD
• Die Gesamtvergütung entspricht dem Branchendurchschnitt
• Der Drei-Jahres-Verlust der T. Rowe Price Group für die Aktionäre betrug 31 %, während der Gewinn pro Aktie in den letzten drei Jahren um 11 % gesunken ist .

Die Aktionäre werden wahrscheinlich nicht allzu beeindruckt sein von den wenig überzeugenden Ergebnissen der T. Rowe Price Group, Inc.(NASDAQ:TROW) in letzter Zeit. Die Aktionäre können die Gelegenheit nutzen, den Vorstand und das Management auf der nächsten Hauptversammlung am 7. Mai für die unbefriedigende Performance zur Rechenschaft zu ziehen. Es wäre auch eine Gelegenheit für die Aktionäre, das Management zu beeinflussen, indem sie über Unternehmensbeschlüsse wie die Vergütung der Führungskräfte abstimmen, die das Unternehmen erheblich beeinflussen könnten. Nach unserer Analyse sind wir der Meinung, dass die Vergütung des Vorstandsvorsitzenden angesichts der jüngsten Ergebnisse überprüft werden sollte.

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Wie ist die Gesamtvergütung von Rob Sharps im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche?

Unsere Daten zeigen, dass die T. Rowe Price Group, Inc. eine Marktkapitalisierung von 24 Mrd. US$ hat und die jährliche Gesamtvergütung des CEO für das Jahr bis Dezember 2023 mit 13 Mio. US$ angegeben wurde. Das ist ein leichter Rückgang um 7,2 % gegenüber dem Vorjahr. Wir denken, dass die Gesamtvergütung wichtiger ist, aber unsere Daten zeigen, dass das CEO-Gehalt mit 350 TUSD niedriger ist.

Zum Vergleich: Andere Unternehmen in der amerikanischen Kapitalmarktbranche mit einer Marktkapitalisierung von über 8,0 Mrd. USD meldeten eine durchschnittliche Gesamtvergütung des CEO von 17 Mio. USD. Es sieht also so aus, als ob die T. Rowe Price Group Rob Sharps im Einklang mit dem Median der Branche vergütet. Darüber hinaus hält Rob Sharps direkt unter seinem eigenen Namen Aktien der T. Rowe Price Group im Wert von 48 Mio. USD, was uns zeigt, dass er ein erhebliches persönliches Interesse an dem Unternehmen hat.

Komponente	2023	2022	Anteil (2023)
Gehalt	350 TUSD	350 Tausend US-Dollar	3%
Sonstiges	12 Mio. US$	13 Mio. US$	97%
Gesamtvergütung	13 Mio. US$	14 Mio. US$	100%

Im Branchenvergleich entfallen etwa 10 % der Gesamtvergütung auf das Gehalt und 90 % auf sonstige Vergütungen. Interessanterweise hat sich das Unternehmen für einen unkonventionellen Weg entschieden, indem es Rob Sharps über den untersuchten Zeitraum von einem Jahr ein geringeres Gehalt im Vergleich zu anderen Vergütungen zahlt. Es ist wichtig, darauf hinzuweisen, dass eine Neigung zu nicht-salären Vergütungen darauf hindeutet, dass die Gesamtvergütung an die Leistung des Unternehmens gebunden ist.

Das Wachstum der T. Rowe Price Group, Inc.

In den letzten drei Jahren ist der Gewinn pro Aktie der T. Rowe Price Group, Inc. um 11% pro Jahr gesunken. Das Unternehmen erzielte im letzten Jahr ein Umsatzwachstum von 8,3 %.

Insgesamt ist dies kein sehr positives Ergebnis für die Aktionäre. Der bescheidene Anstieg der Einnahmen im letzten Jahr reicht nicht aus, um über die enttäuschende Entwicklung des Gewinns je Aktie hinwegzusehen. Diese Faktoren deuten darauf hin, dass die Geschäftsentwicklung nicht wirklich ein hohes Gehaltspaket für den CEO rechtfertigen würde. Abgesehen von der aktuellen Form könnte es wichtig sein, sich diese kostenlose visuelle Darstellung der Erwartungen der Analysten für die Zukunft anzusehen.

War die T. Rowe Price Group, Inc. eine gute Investition gewesen?

Nur wenige Aktionäre der T. Rowe Price Group, Inc. würden sich mit einer Rendite von -31 % über drei Jahre zufrieden geben. Die Aktionäre würden sich daher wahrscheinlich wünschen, dass das Unternehmen bei der Vergütung des CEO weniger großzügig ist.

Zusammengefasst...

Die T. Rowe Price Group zieht es vor, ihren CEO durch Sachleistungen zu belohnen. In Anbetracht der Tatsache, dass die Aktionäre keine positiven Renditen auf ihre Investitionen gesehen haben, ganz zu schweigen von dem fehlenden Gewinnwachstum, könnte dies darauf hindeuten, dass nur wenige von ihnen bereit wären, dem CEO eine Gehaltserhöhung zu gewähren. Auf der bevorstehenden Jahreshauptversammlung wird der Vorstand Gelegenheit haben, die Schritte zu erläutern, die er zur Verbesserung der Unternehmensleistung zu unternehmen gedenkt.

Die Vergütung des CEO ist ein wichtiger Bereich, den man im Auge behalten sollte, aber wir müssen auch auf andere Eigenschaften des Unternehmens achten. Wir haben 2 Warnzeichen für T. Rowe Price Group identifiziert (1 sollte nicht ignoriert werden!), die Sie beachten sollten, bevor Sie hier investieren.

Die Qualität des Unternehmens ist weitaus wichtiger als die Höhe der CEO-Vergütung. Sehen Sie sich also diese kostenlose Liste interessanter Unternehmen an, die eine HOHE Eigenkapitalrendite und eine geringe Verschuldung aufweisen.

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