Wir denken, dass SHL Telemedicine Ltd.'s (VTX:SHLTN) CEO Vergütungspaket unter ein Mikroskop gelegt werden muss

Wichtige Einblicke

• SHL Telemedicine wird seine Jahreshauptversammlung am 7. Dezember abhalten
• Die Gesamtvergütung von CEO Erez Nachtomy umfasst ein Gehalt von 346,6 TUSD
• Die Gesamtvergütung ist mit dem Branchendurchschnitt vergleichbar
• In den letzten drei Jahren sank der Gewinn pro Aktie von SHL Telemedicine um 7,2 % und in den letzten drei Jahren betrug der Gesamtverlust für die Aktionäre 20 %.

Die Aktionäre werden wahrscheinlich nicht allzu beeindruckt sein von den enttäuschenden Ergebnissen von SHL Telemedicine Ltd.(VTX:SHLTN) in letzter Zeit. Die Aktionäre können die Gelegenheit nutzen, den Vorstand und das Management auf der nächsten Hauptversammlung am 7. Dezember für die unbefriedigende Leistung zur Rechenschaft zu ziehen. Es wäre auch eine Gelegenheit für die Aktionäre, das Management zu beeinflussen, indem sie über Unternehmensbeschlüsse wie die Vergütung der Führungskräfte abstimmen, die das Unternehmen erheblich beeinflussen könnten. Nach unserer Analyse sind wir der Meinung, dass die Vergütung des Vorstandsvorsitzenden angesichts der jüngsten Ergebnisse überprüft werden sollte.

Siehe unsere letzte Analyse für SHL Telemedicine

Wie ist die Gesamtvergütung von Erez Nachtomy im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche?

Unsere Daten zeigen, dass SHL Telemedicine Ltd. eine Marktkapitalisierung von 118 Mio. CHF hat und die jährliche Gesamtvergütung des CEO für das Jahr bis Dezember 2022 mit 427 TUSD angegeben wurde. Das ist ein leichter Rückgang von 7,3 % gegenüber dem Vorjahr. Insbesondere das Gehalt von 346,6 TUSD macht einen großen Teil der Gesamtvergütung des CEO aus.

Zum Vergleich: Andere Unternehmen in der Schweizer Gesundheitsbranche mit einer Marktkapitalisierung von weniger als 175 Mio. CHF meldeten eine durchschnittliche Gesamtvergütung des CEO von 351 TUSD. Es sieht also so aus, als ob SHL Telemedicine Erez Nachtomy im Einklang mit dem Median der Branche vergütet.

Bestandteil	2022	2021	Prozentsatz (2022)
Gehälter	347 TUSD	344 TUSD	81%
Sonstiges	80 TUSD	117 TUSD	19%
Gesamtentschädigung	427 TUSD	461 TUSD	100%

Bezogen auf die Branche macht das Gehalt bei allen von uns analysierten Unternehmen etwa 51 % der Gesamtvergütung aus, während die sonstigen Vergütungen 49 % des Kuchens ausmachen. Es ist interessant festzustellen, dass SHL Telemedizin im Vergleich zur Branche einen größeren Anteil der Vergütung in Form von Gehältern auszahlt. Wenn das Gehalt die Gesamtvergütung dominiert, deutet dies darauf hin, dass die CEO-Vergütung weniger auf die variable Komponente ausgerichtet ist, die normalerweise an die Leistung gekoppelt ist.

Ein Blick auf die Wachstumszahlen von SHL Telemedicine Ltd.

In den letzten drei Jahren ist der Gewinn pro Aktie von SHL Telemedicine Ltd. um 7,2 % pro Jahr gesunken. Der Umsatz des Unternehmens sank im letzten Jahr um 3,9 %.

Der Rückgang des Gewinns pro Aktie ist ein wenig beunruhigend. Hinzu kommt die Tatsache, dass die Einnahmen im Vergleich zum Vorjahr zurückgegangen sind. Angesichts dieser relativ schwachen Leistung würden die Aktionäre wahrscheinlich keine hohen Vergütungen für den CEO sehen wollen. Uns liegen keine Analystenprognosen vor, aber Sie können sich ein besseres Bild von der Entwicklung des Unternehmens machen, wenn Sie sich diese detailliertere historische Grafik zu Gewinn, Umsatz und Cashflow ansehen.

War SHL Telemedicine Ltd. eine gute Investition gewesen?

Mit einem dreijährigen Gesamtverlust von 20 % für die Aktionäre wird SHL Telemedicine Ltd. sicherlich einige unzufriedene Aktionäre haben. Daher könnte es für die Aktionäre ärgerlich sein, wenn der CEO großzügig bezahlt würde.

Zusammengefasst...

In Anbetracht der Tatsache, dass die Aktionäre keine positiven Renditen auf ihre Investitionen gesehen haben, ganz zu schweigen von dem fehlenden Gewinnwachstum, könnte dies darauf hindeuten, dass nur wenige von ihnen bereit wären, dem CEO eine Gehaltserhöhung zu gewähren. Auf der bevorstehenden Jahreshauptversammlung wird die Unternehmensleitung Gelegenheit haben, zu erläutern, wie sie das Unternehmen wieder auf Kurs bringen und auf die Bedenken der Anleger eingehen will.

Die Vergütung des CEO ist nur einer von vielen Faktoren, die bei der Prüfung der Unternehmensleistung berücksichtigt werden müssen. Deshalb haben wir recherchiert und 3 Warnzeichen für SHL Telemedicine identifiziert (von denen 2 nicht ignoriert werden können!), die Sie kennen sollten, um ein ganzheitliches Verständnis der Aktie zu erhalten.

Die Qualität des Unternehmens ist weitaus wichtiger als die Höhe der CEO-Vergütung. Sehen Sie sich also diese kostenlose Liste interessanter Unternehmen an, die eine HOHE Eigenkapitalrendite und eine geringe Verschuldung aufweisen.

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