股东对阶梯资本公司 (NYSE:LADR) 首席执行官的薪酬可能不会那么慷慨，原因如下

重要见解

• 阶梯资本公司将于 6 月 6 日召开年度股东大会
• 首席执行官布莱恩-哈里斯的总薪酬包括 100 万美元的工资
• 总体薪酬比行业平均水平高出 347
• 过去三年， 阶梯资本的每股收益增长了 289% ，过去三年的股东总回报率为 18

在首席执行官布莱恩-哈里斯（Brian Harris）的领导下，阶梯资本公司（NYSE:LADR）最近的表现相当不错。 在即将于 6 月 6 日召开的股东大会上，股东们在对公司决议（如高管薪酬）进行投票时，会牢记这一点。 不过，一些股东仍会对向首席执行官支付过高薪酬持谨慎态度。

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阶梯资本公司首席执行官薪酬与同行业比较

我们的数据显示，阶梯资本公司的市值为 14 亿美元，截至 2023 年 12 月的 CEO 年度总薪酬为 1,500 万美元。 我们注意到，这比去年增长了 20%。 虽然本分析侧重于薪酬总额，但值得注意的是，薪酬部分较低，仅为 100 万美元。

在比较市值从 10 亿美元到 32 亿美元不等的美国抵押房地产投资信托基金行业同类公司时，我们发现首席执行官总薪酬的中位数为 340 万美元。 因此，我们可以得出结论，布莱恩-哈里斯的薪酬高于行业中位数。 此外，布莱恩-哈里斯直接持有公司价值 8,600 万美元的股份，这意味着他们对公司的成功投入了大量资金。

组件	2023	2022	比例（2023 年）
薪资	100 万美元	100 万美元	7%
其他	1 400 万美元	1,200 万美元	93%
补偿总额	1,500 万美元	1,300 万美元	100%

从行业层面来看，薪酬总额中近 14% 为工资，其余 86% 为其他薪酬。 与整个行业相比，阶梯资本支付的工资薪酬比例较低。 值得注意的是，向非薪金薪酬倾斜表明总薪酬与公司业绩挂钩。

阶梯资本公司的增长

在过去三年里，Ladder Capital Corp 的每股收益（EPS）每年增长 289%。 去年，该公司的收入下降了 23%。

股东们会很高兴知道，该公司在过去几年里已经有所改善。 当收入没有增长时，情况总是很艰难，但最终利润更为重要。 暂且不谈当前的形式，看看 分析师对未来预期的免费直观描述可能很重要。

阶梯资本公司是一项好投资吗？

阶梯资本公司三年来的股东总回报率为 18%，因此大多数股东都会感到满意。 但他们可能不希望看到首席执行官的薪酬远远超过中位数。

总之...

公司的良好业绩可能会让大多数股东感到满意，这可能会让 CEO 薪酬成为即将召开的股东大会上最不需要讨论的问题。 不过，鉴于首席执行官的薪酬已经高于行业平均水平，任何提高首席执行官薪酬的决定都可能遭到股东的反对。

首席执行官的薪酬是需要关注的一个重要方面，但投资者也需要密切关注与企业业绩相关的其他问题。 我们经过研究，发现了梯子资本公司的两个警示信号，投资者在今后的投资中应加以关注。

重要提示：阶梯资本是一只令人兴奋的股票，但我们理解投资者可能正在寻找一个无担保的资产负债表和巨额回报。在这份具有高投资回报率和低债务的有趣公司名单 中，你可能会找到更好的选择。

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