联想控股（HKG:3396）首席执行官今年不太可能加薪的原因是什么？

主要观点

• 联想控股将于 6 月 27 日召开年度股东大会
• 首席执行官彭立的薪酬总额包括 125 万人民币的工资
• 薪酬总额比行业平均水平高出 36
• 联想控股三年股东亏损49%， 每股收益下降97

联想控股公司（HKG:3396）最近的业绩令人失望，首席执行官李鹏对此负有一定责任。 在 6 月 27 日举行的下一次股东大会上，董事会将就如何扭转业绩发表怎样的看法，股东们将对此很感兴趣。 这也是股东通过对公司决议（如高管薪酬）进行投票来影响管理层的一次机会，可能会对公司产生重大影响。 下面的数据解释了为什么我们认为首席执行官的薪酬与近期业绩不符。

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联想控股公司首席执行官薪酬与同行业比较

根据我们的数据，联想控股公司的市值为 150 亿港元，在截至 2023 年 12 月的一年中，其首席执行官的年度薪酬总额为 340 万人民币。 这比去年明显减少了 58%。 虽然本分析侧重于薪酬总额，但值得注意的是，薪酬部分的价值较低，为 130 万人民币。

与香港科技行业市值在 780 亿至 250 亿港元之间的其他公司相比，报告的首席执行官总薪酬中位数为 250 万人民币。 因此，我们可以得出结论，李芃的薪酬高于行业中位数。 此外，李芃直接持有该公司价值 350 万港元的股份，这意味着他们对公司的成功投入了大量资金。

组成部分	2023	2022	比例（2023 年）
工资	130 万人民币	550 万人民币	37%
其他	CN¥2.2m	280 万人民币	63%
报酬总额	CN¥3.4m	CN¥8.2m	100%

从行业层面来看，薪酬总额中约 81% 为工资，19% 为其他薪酬。 值得注意的是，与整个行业相比，联想控股在薪酬中所占比例较小。 如果非薪金薪酬在总薪酬中占主导地位，则表明高管的薪金与公司业绩挂钩。

联想控股公司的增长

过去三年，联想控股公司的每股收益每年缩水 97%。 去年，其收入下降了 8.8%。

每股收益的下降有点令人担忧。 如果考虑到收入也在逐年下降，情况就更糟了。 这些因素表明，业务表现并不能真正证明首席执行官的高薪是合理的。 历史业绩有时可以很好地说明公司的未来，但如果你想窥探公司的未来，你可能会对这个 免费的可视化分析师预测感兴趣。

联想控股公司是一项好投资吗？

很少有联想控股公司的股东会对公司三年来-49%的回报率感到满意。 因此，股东们可能会希望公司在 CEO 薪酬方面不要那么慷慨。

总结...

在业务表现不佳的同时，股东们的投资股价回报率也很低，这表明股东们支持首席执行官加薪的可能性微乎其微。 在即将召开的年度股东大会上，管理层将有机会解释他们计划如何让业务重回正轨，并消除投资者的担忧。

首席执行官的薪酬会对业绩产生巨大影响，但这只是其中一个因素。 我们经过研究，发现了联想控股的一个警示信号，投资者应该加以关注。

从联想控股换个角度看，如果你正在寻找资产负债表完好、回报率高的公司，这份免费的高回报、低负债公司名单是个不错的选择。

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