对于明发集团（国际）有限公司（HKG:846）首席执行官今年的加薪，股东是否应该再三考虑？

重要见解

• 明发集团（国际）将于 6 月 7 日召开年度股东大会
• 首席执行官钟小明的薪酬总额包括 162 万人民币的工资
• 薪酬总额比行业平均水平低 49
• 明发集团（国际）的三年股东亏损率为 53%，而 过去三年的每股收益下降了 81

明发集团（国际）有限公司（HKG:846）最近的业绩并不理想，股东可能会要求首席执行官钟小明和董事会对此负责。 股东有机会在 6 月 7 日举行的股东大会上就高管薪酬等决议进行投票，从而影响管理层扭转业绩。 我们收集的以下数据显示，首席执行官的薪酬目前看来是可以接受的。

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明发集团（国际）有限公司首席执行官薪酬与同行业比较

根据我们的数据，明发集团（国际）有限公司的市值为 18 亿港元，在截至 2023 年 12 月的一年中，其首席执行官的年度薪酬总额为 160 万人民币。 与去年相比，增幅仅为 4.4%。 值得注意的是，160 万人民币的薪酬是首席执行官薪酬的全部。

在对香港房地产行业中市值在 7.82 亿港元至 31 亿港元之间的同类公司进行调查后，我们发现该行业的 CEO 薪酬总额中位数为 320 万人民币。 换言之，明发集团（国际）支付给首席执行官的薪酬低于行业中位数。

组成部分	2023	2022	比例（2023 年）
工资	160 万人民币	160 万人民币	100%
其他	-	-	-
赔偿总额	160 万人民币	160 万人民币	100%

从行业层面来看，薪酬总额中约 77% 为工资，23% 为其他薪酬。 从公司层面来看，明发集团（国际）更倾向于走传统的道路，通过工资来支付所有薪酬。 如果总薪酬偏向于工资，则表明浮动部分（通常与业绩挂钩）较低。

明发集团（国际）有限公司的增长

过去三年，明发集团（国际）有限公司的每股收益每年缩水 81%。 其收入比前一年下降了 9.9%。

每股收益的下降有点令人担忧。 收入同比下降的事实可以说是一幅丑陋的画面。 因此，鉴于这种相对疲软的业绩，股东们可能不希望看到首席执行官获得高额报酬。 虽然我们没有分析师对该公司的预测，但股东们可能会想看看这个详细的盈利、收入和现金流历史图表。

明发集团（国际）有限公司的投资业绩好吗？

很少有明发集团（国际）有限公司的股东会对三年来-53%的回报率感到满意。 因此，如果首席执行官薪酬丰厚，股东们可能会感到不安。

总结...

明发集团（国际）仅通过薪酬来奖励其首席执行官，完全忽视了非薪酬福利。 股东不仅没有看到有利的投资回报，而且企业业绩也不佳。很少有股东愿意为首席执行官加薪。 在即将召开的股东大会上，他们可以质疑管理层扭转业绩的计划和战略，并重新评估他们对公司的投资观点。

首席执行官的薪酬是需要关注的一个重要方面，但投资者也需要密切关注与经营业绩相关的其他问题。 我们经过研究，发现了明发集团（国际）的 3 个警示信号，投资者在今后的投资中应加以关注。

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