Akeso公司（HKG:9926）首席执行官的薪酬目前看起来有点捉襟见肘

重要见解

• Akeso 将于 6 月 30 日召开年度股东大会
• 首席执行官米歇尔-夏的总薪酬包括 437 万人民币的工资
• 薪酬总额比行业平均水平高出 116
• 过去三年，Akeso 的每股收益增长了 88% ，而过去三年的股东总损失为 44

Akeso 公司（HKG:9926）过去三年的股价表现令人失望，这让许多股东感到失望。 然而，不同寻常的是，每股盈利增长一直为正，这表明股价已偏离基本面。 在 6 月 30 日举行的下一次股东大会上，股东们可能会提出这些问题。 对高管薪酬和其他事项等决议进行投票也是影响管理层的一种方式。 根据以下分析，我们认为股东目前可能不愿意提高首席执行官的薪酬。

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Akeso公司CEO薪酬与同行业比较

在撰写本文时，我们的数据显示 Akeso, Inc. 的市值为 310 亿港元，截至 2023 年 12 月的年度 CEO 薪酬总额为 650 万人民币。 这比去年显著增长了 24%。 值得注意的是，437 万人民币的薪酬占总薪酬的大部分。

在比较香港生物技术行业市值从 160 亿港元到 500 亿港元的同类公司时，我们发现首席执行官总薪酬的中位数为 300 万人民币。 这表明夏璇的薪酬高于该行业的中位数。 更重要的是，Michelle Xia 以自己的名义持有该公司价值 28 亿港元的股份，这表明他们在游戏中拥有大量股份。

组成部分	2023	2022	比例（2023 年）
薪资	CN¥440 万	CN¥4.0m	67%
其他	CN¥2.2m	CN¥1.2m	33%
报酬总额	CN¥6.5m	CN¥5.3m	100%

从行业层面来看，薪酬总额中近 46% 为工资，其余 54% 为其他薪酬。 根据我们的研究，与整个行业相比，Akeso 的薪酬比例较高。 如果总薪酬偏向于工资，则表明浮动部分（通常与绩效挂钩）较低。

阿克苏公司的增长

在过去三年中，Akeso 公司的每股收益（EPS）每年增长 88%。 在过去一年中，其收入增长了 440%。

总体而言，这对股东来说是一个积极的结果，表明该公司近年来的业绩有所改善。 强劲的收入增长与中期每股收益的改善相结合，无疑是我们希望看到的增长方式。 暂且不谈当前的形式，看看 分析师对未来预期的免费直观描述可能很重要。

Akeso, Inc.是一项好投资吗？

Akeso, Inc.三年来的回报率为-44%，这让股东们很不高兴。 这表明，该公司向首席执行官支付过高的薪酬是不明智的。

总之

尽管收益有所增长，但过去三年的股价下跌无疑令人担忧。 股价走势与公司盈利增长脱节，而理想情况下，盈利增长应与股价走势保持一致。 股东们很想知道，在盈利增长的情况下，是什么原因导致股价下跌。 这些问题应该在即将召开的股东大会上得到解决，股东们可以向董事会提问，评估他们的判断和决策是否仍然符合自己的期望。

关注首席执行官的薪酬固然重要，但投资者还应考虑企业的其他因素。 我们进行了研究，发现了Akeso的两个警示信号，投资者应该加以关注。

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