股东可能暂缓提高百威啤酒亚太有限公司（HKG:1876）首席执行官薪酬

主要观点

• 百威啤酒亚太区公司将于 5 月 14 日召开年度股东大会
• 首席执行官 Jan Eli B. Craps 的总薪酬包括 136 万美元的薪水
• 总薪酬比行业平均水平高出 1,808
• 百威啤酒亚太区股东三年亏损 55%，而 过去三年每股收益增长 18

百威啤酒亚太有限公司（HKG:1876）的股东一定会对过去三年的负股价回报感到沮丧。 尽管过去几年每股收益实现了正增长，但股价并没有跟上公司的基本面表现。 这些都是股东们可能希望在 5 月 14 日举行的下一次股东大会上提出的一些问题。 对高管薪酬和其他事项等决议进行投票也是影响管理层的一种方式。 我们将在下文讨论为什么我们认为股东目前应谨慎批准首席执行官加薪。

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百威啤酒亚太有限公司首席执行官薪酬与行业比较

我们的数据显示，百威啤酒亚太有限公司的市值为 1,510 亿港元，截至 2023 年 12 月的 CEO 年度总薪酬为 520 万美元。 值得注意的是，这比前一年增长了 99%。 虽然本分析侧重于薪酬总额，但值得注意的是，薪酬部分较低，仅为 140 万美元。

与香港饮料行业市值超过 630 亿港元的其他公司相比，报告的首席执行官薪酬总额中位数为 27.3 万美元。 这表明 Jan Eli B. Craps 的薪酬高于行业中位数。 更重要的是，Jan Eli B. Craps 以自己的名义持有公司价值 840 万港元的股份，这表明他们在游戏中拥有大量股份。

组件	2023	2022	比例（2023 年）
薪资	140 万美元	130 万美元	26%
其他	390 万美元	130 万美元	74%
报酬总额	520 万美元	260 万美元	100%

就行业而言，在我们分析的所有公司中，薪酬约占总薪酬的 73%，其他薪酬占 27%。 与整个行业相比，百威啤酒亚太区公司的薪酬中工资所占比例较小。 如果非薪金薪酬在总薪酬中占主导地位，则表明高管的薪酬与公司业绩挂钩。

百威啤酒亚太有限公司的增长数字

在过去三年中，百威啤酒亚太有限公司的每股收益（EPS）每年增长 18%。 去年，其收入增长了 5.8%。

总体而言，这对股东来说是一个积极的结果，表明该公司近年来的业绩有所改善。 看到收入有所增长是件好事，因为这表明公司业务能够持续增长。 历史业绩有时可以很好地说明下一步的发展，但如果您想窥探公司的未来，您可能会对这个免费的可视化分析预测感兴趣。

百威啤酒亚太有限公司的投资业绩好吗？

三年内-55%的回报率不会让百威啤酒亚太有限公司的股东满意。 因此，股东们可能会希望公司在首席执行官薪酬方面不要那么慷慨。

最后...

尽管公司盈利有所增长，但过去三年的股价下跌无疑令人担忧。 在盈利增长的情况下，股价增长却出现巨大滞后，这可能表明公司目前还存在其他影响公司的问题，而这些问题正是市场关注的焦点。 股东们很想知道，在盈利增长的情况下，是什么阻碍了股价的增长。 这些问题应该在即将召开的股东大会上得到解决，股东们可以在会上向董事会提问，评估他们的判断和决策是否仍然符合自己的期望。

关注首席执行官的薪酬固然重要，但投资者还应考虑企业的其他因素。 我们经过研究，发现了百威啤酒亚太区公司的一个警示信号，投资者在今后的投资中应加以关注。

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