Hissedarların Humacyte, Inc. (NASDAQ:HUMA) CEO Tazminatıyla İlgili Muhtemelen Herhangi Bir Sorunu Olmayacaktır

Temel Bilgiler

• Humacyte'in Yıllık Genel Kurul Toplantısı 11 Haziran'da Gerçekleşecek
• CEO Laura Niklason'un toplam maaşı 603,8 bin ABD dolarıdır
• Toplam tazminat sektör ortalamasının %37 altında
• Humacyte'in EPS'si son üç yılda %136 artarken , son üç yıldaki toplam hissedar kaybı %40 oldu

Humacyte, Inc.(NASDAQ:HUMA) şirketinin performansı son zamanlarda oldukça cansız ve hissedarlar CEO Laura Niklason'un bu konuda ne yapmayı planladığını merak ediyor olabilir. Hissedarlar, 11 Haziran'da yapılacak bir sonraki Genel Kurul'da, yönetici ücretleri de dahil olmak üzere kararları oylayarak yönetimin karar alma sürecini etkileyebilirler. Hissedarların çıkarlarıyla uyumlu olacak şekilde uygun yönetici ücretlerinin belirlenmesi de uzun vadede şirket performansını etkilemenin bir yolu olabilir. Bizim görüşümüze göre, CEO ücretleri aşırı görünmüyor ve nedenini tartışıyoruz.

Humacyte için son analizimize göz atın

Laura Niklason'un Toplam Tazminatı Sektördeki Diğer Şirketlerle Nasıl Karşılaştırılır?

Verilerimize göre, Humacyte, Inc. 878 milyon ABD doları piyasa değerine sahiptir ve CEO'suna Aralık 2023'e kadar olan yıl boyunca 2,6 milyon ABD doları değerinde toplam yıllık tazminat ödemiştir. Bu, geçen yıla göre %50'lik kayda değer bir artış anlamına geliyor. Toplam tazminatın daha önemli olduğunu düşünüyoruz ancak verilerimiz CEO maaşının 604k ABD$ ile daha düşük olduğunu gösteriyor.

Piyasa değerleri 400 milyon ABD Doları ile 1,6 milyar ABD Doları arasında değişen Amerikan Biyoteknoloji sektöründeki diğer şirketlerle karşılaştırıldığında, rapor edilen medyan CEO toplam tazminatı 4,2 milyon ABD Dolarıdır. Bu da Laura Niklason'a sektör medyanının altında ödeme yapıldığını göstermektedir. Ayrıca, Laura Niklason şirkette doğrudan 9,2 milyon ABD Doları değerinde hisseye sahiptir ve bu da şirketin başarısına derinden yatırım yaptıklarını göstermektedir.

Bileşen	2023	2022	Oran (2023)
Maaş	604k ABD Doları	500 bin ABD Doları	23%
Diğer	2,0 milyon ABD$	1,2 milyon ABD$	77%
Toplam Tazminat	2,6 milyon ABD$	1,7 milyon ABD Doları	100%

Sektör düzeyinde konuşmak gerekirse, toplam ücretin yaklaşık %23'ü maaşı temsil ederken, geri kalan %77'si diğer ücretlerden oluşmaktadır. Toplam tazminatın nasıl belirlendiği konusunda bir farklılık olsa da, Humacyte maaşın belirlenmesi açısından aşağı yukarı piyasayı yansıtmaktadır. Toplam tazminatın maaş dışı faydalara yönelmesi, CEO ücretinin şirket performansıyla bağlantılı olduğunu göstermektedir.

Humacyte, Inc. şirketinin Büyüme Rakamlarına Bir Bakış

Humacyte, Inc. şirketinin hisse başına kazancı (EPS) son üç yılda yıllık %136 artış göstermiştir. Geçtiğimiz yıl, geliri etkili bir şekilde sıfıra düştü.

Genel olarak bu, hissedarlar için olumlu bir sonuçtur ve şirketin son yıllarda gelişme kaydettiğini göstermektedir. Gelirlerin artmaması her zaman zor bir durumdur, ancak nihayetinde kârlar daha önemlidir. Bir an için mevcut formdan uzaklaşarak, analistlerin gelecek için ne beklediklerine dair bu ücretsiz görsel tasviri kontrol etmek önemli olabilir.

Humacyte, Inc. İyi Bir Yatırım Oldu mu?

Humacyte, Inc. hissedarları, üç yıl içinde toplam -%40 hissedar getirisi ile büyük ölçüde hayal kırıklığına uğrayacaktır. Bu nedenle, CEO'ya cömertçe ödeme yapılması hissedarlar için üzücü olabilir.

Özet olarak...

Hissedarların zararda olması kesinlikle cesaret kırıcı bir durumdur. Bu durum, EPS'deki güçlü büyüme ile farklılık göstermekte ve hisse fiyatı ile temeller arasında büyük bir uyumsuzluk olduğunu ortaya koymaktadır. Yönetim kurulu ve yönetim için kilit odak noktası, hisse fiyatının temel değerlerle nasıl uyumlu hale getirileceği olacaktır. Yaklaşan Genel Kurul'da hissedarlar bu endişelerini yönetim kuruluyla tartışma ve yönetim kurulunun planının şirket performansını iyileştirip iyileştirmeyeceğini değerlendirme fırsatı bulacak.

CEO maaşı, iş performansını incelerken göz önünde bulundurulması gereken birçok faktörden sadece bir tanesidir. Araştırmamızı yaptık ve Humacyte'de bilmeniz gerektiğini düşündüğümüz 4 uyarı işareti (ve potansiyel olarak ciddi olan 1) belirledik.

Muhtemelen, iş kalitesi CEO tazminat seviyelerinden çok daha önemlidir. Bu nedenle, YÜKSEK öz sermaye getirisi ve düşük borcu olan ilginç şirketlerin yer aldığı bu ücretsiz listeye göz atın.

Bu makale hakkında geri bildiriminiz var mı? İçerik hakkında endişeleriniz mi var? Bizimle doğrudan iletişime geçin. Alternatif olarak, editorial-team (at) simplywallst.com adresine e-posta gönderin.

Simply Wall St tarafından hazırlanan bu makale genel niteliktedir. Sadece tarafsız bir metodoloji kullanarak geçmiş verilere ve analist tahminlerine dayalı yorumlar sunmaktayız ve makalelerimiz finansal tavsiye niteliğinde değildir. Herhangi bir hisse senedini almak veya satmak için bir öneri teşkil etmez ve hedeflerinizi veya mali durumunuzu dikkate almaz. Size temel verilere dayanan uzun vadeli odaklı analizler sunmayı amaçlıyoruz. Analizimizin fiyata duyarlı en son şirket duyurularını veya niteliksel materyalleri hesaba katmayabileceğini unutmayın. Simply Wall St'in bahsi geçen hiçbir hisse senedinde pozisyonu bulunmamaktadır.