株主はガートナー社（NYSE:IT）のCEO報酬に反対しないだろう。

主要インサイト

• ガートナー年次総会は6月6日に開催予定
• ジーン・ホールCEOの報酬総額は956.5万米ドル
• 報酬総額は業界平均並み
• 過去3年間、 ガートナーのEPSは37％成長 し、過去3年間の総株主リターンは77％であった。

最近のガートナー社（NYSE:IT）の目覚ましい業績において、ジーン・ホール最高経営責任者（CEO）が果たした役割を否定することは難しいだろう。 6月6日に開催される年次株主総会で、株主はこのことを念頭に置くだろう。 この総会は、取締役会が決算を総括し、今後の会社戦略について議論し、役員報酬などの決議について投票する機会でもある。 私たちは、CEOがかなり適切な仕事をしていると考えており、CEO報酬が適切である理由について議論する。

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ジーン・ホールの報酬総額は同業他社と比較してどうですか？

本稿執筆時点で、当社のデータによると、ガートナー社の時価総額は3,200億米ドルで、2023年12月までの年間CEO報酬総額は1,600万米ドルと報告されています。 これは、昨年比5.5％増のわずかな増加である。 我々は報酬総額の方が重要だと考えるが、我々のデータではCEOの給与は956k米ドルで低い。

時価総額80億米ドル以上の米国IT業界の他の企業と比較すると、報告されたCEO報酬総額の中央値は1800万米ドルであった。 このことから、ガートナーのCEO報酬はほぼ業界平均並みであることがわかる。 さらに、ジーン・ホールは4億7,900万米ドル相当の自社株を個人名義で保有しており、このことは、彼らがゲームに多くの資金を投入していることを示している。

コンポーネント	2023	2022	比率（2023年）
給与	95万6,000米ドル	935万米ドル	6%
その他	US$15m	US$15m	94%
報酬総額	1,600万米ドル	1,500万米ドル	100%

業界別に見ると、分析対象企業のうち給与が報酬総額の約26％を占め、その他の報酬が74％を占めている。 ガートナーは、業界全体と比較して、給与に占める報酬の割合が少ない。 給与以外の報酬に傾斜していることは、総報酬が会社の業績に連動していることを示唆していることに注意することが重要である。

ガートナー社の成長数字を見てみよう

過去3年間、ガートナー社の1株当たり利益（EPS）は年間37%成長している。 直近1年間では、収益は6.2%増加している。

これは、同社が最近改善していることを示しており、株主にとっては良いニュースだ。 また、収益が緩やかに伸びていることは、基本的なビジネスが健全であることを示唆している。 今後については、同社の将来収益に関するアナリスト予測に関するこの無料ビジュアルレポートをチェックするとよいだろう。

ガートナーは良い投資先か？は良い投資だったか？

3年間の総株主利益率77%は、ほとんどのガートナーの株主を満足させるだろう。 この好業績は、CEOの報酬が同規模の企業としては普通より高くても気にしない株主がいることを意味するかもしれない。

まとめとして

同社が比較的良好な業績を上げていることから、CEOの報酬方針は年次総会では焦点にならないかもしれない。 むしろ投資家は、会社の事業戦略や将来の成長性など、長期的な成長期待の管理に役立つ議論の方に関心があるかもしれない。

CEOの報酬は注視すべき重要な側面ですが、投資家は業績に関連する他の問題にも目を光らせておく必要があります。 私たちは、ダイナミックなビジネス環境において投資家が注意すべきガートナーの2つの警告サインを特定した。

重要事項：ガートナーはエキサイティングな銘柄だが、投資家が貸借対照表に不自由がなく、超大型のリターンを求めている可能性があることは理解している。高ROE・低負債の興味深い企業リストで 、もっと良いものが見つかるかもしれない。

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