株主はおそらくメリット・メディカル・システムズ社（NASDAQ:MMSI）のCEO報酬パッケージを承認するだろう。

キーインサイト

• メリット・メディカル・システムズの年次総会が5月15日に開催される
• 189万米ドルの給与はフレッド・ランプロプロスCEOの報酬総額の一部。
• 全体的な給与は業界平均並み
• 過去3年間、 メリット・メディカル・システムズのEPSは184％成長 し、過去3年間の総株主リターンは34％であった。

最近のメリット・メディカル・システムズ社（NASDAQ:MMSI）の目覚ましい業績において、フレッド・ランプロプロス最高経営責任者（CEO）が果たした役割を否定することは難しいだろう。 5月15日に開催される年次株主総会で、株主はこのことを念頭に置くだろう。 株主総会では、役員報酬などの決議案が投じられるため、おそらく今後の企業戦略に焦点が当てられるだろう。 私たちは、CEOがかなりまともな仕事をしていると考えており、CEOの報酬が適切である理由を考察する。

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メリット・メディカル・システムズのCEO報酬を業界と比較する

当社のデータによると、Merit Medical Systems, Inc.の時価総額は47億米ドルで、2023年12月までの年間CEO報酬総額は1,000万米ドルと報告されています。 これは前年比24％増である。 我々は常に報酬総額を第一に見ているが、我々の分析によれば、給与の構成要素は少なく、190万米ドルである。

アメリカの医療機器業界で時価総額20億米ドルから64億米ドルの同規模企業を調べたところ、そのグループのCEO報酬総額の中央値は780万米ドルであった。 つまり、メリット・メディカル・システムズは、フレッド・ランプロプロス氏に対し、業界の中央値と同程度の報酬を支払っていることになる。 さらに、フレッド・ランプロプロス氏は9100万米ドル相当のメリット・メディカル・システムズ社の株式を個人名義で直接保有している。

コンポーネント	2023	2022	比率（2023年）
給与	190万米ドル	180万米ドル	19%
その他	820万米ドル	630万米ドル	81%
報酬総額	1,000万米ドル	810万米ドル	100%

業界レベルで言えば、報酬総額の25％近くが給与で、残りの75％がその他の報酬である。 メリット・メディカル・システムズは、業界全体と比較して、給与に占める報酬の割合が少ない。 報酬総額が給与以外の待遇に傾斜しているということは、CEOの給与が会社の業績に連動していることを示している。

メリット・メディカル・システムズ社の成長

過去3年間、Merit Medical Systems, Inc.の1株当たり利益（EPS）は年間184%成長した。 昨年は9.4%の収益成長を達成した。

全体として、これは株主にとって好ましい結果であり、同社が近年改善していることを示している。 また、収益が緩やかに伸びていることは、基本的なビジネスが健全であることを示唆している。 今後については、同社の将来的な業績に関するアナリストの予測について、この無料ビジュアルレポートをチェックするとよいだろう。

Merit Medical Systems, Inc.は良い投資だったか？

ほとんどの株主は、3年間で34％のトータルリターンを提供したメリット・メディカル・システムズ社に満足しているだろう。 そのため、CEOの報酬が同規模の企業の通常よりも高くても、全く気にしないかもしれない。

まとめると...

同社の業績がまずまずであることを考えると、CEOの報酬方針は株主総会における株主の中心的な焦点にはならないかもしれない。 しかし、投資家は、会社の重要な戦略的イニシアチブと将来の成長機会について関与し、長期的な期待を設定する機会を得るだろう。

CEOの給与は注意すべき重要な要素ですが、投資家が注意すべき他の分野もあります。 我々は、投資家がダイナミックなビジネス環境において注意すべきメリット・メディカル・システムズの警告サインを1つ特定した。

重要事項：メリット・メディカル・システムズはエキサイティングな銘柄だが、投資家が何の不自由もないバランスシートと超大型リターンを求めている可能性があることは理解している。高ROEで低負債の興味深い企業リストで 、もっと良いものが見つかるかもしれない。

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