エンサイン・グループ(NASDAQ:ENSG)のCEO報酬が正当なものである理由を考える

キーインサイト

• エンサイン・グループ、5月15日に年次株主総会を開催
• バリー・ポートCEOの総報酬には533.3万米ドルが含まれる。
• 報酬総額は業界平均並み
• 過去3年間、 エンサイン・グループのEPSは15%成長し 、過去3年間の総株主リターンは81%でした 。

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エンサイン・グループ社（NASDAQ:ENSG）の業績は最近かなり好調で、バリー・ポート最高経営責任者（CEO）がその一翼を担っている。 5月15日に開催される年次株主総会で、株主はこのことを念頭に置くだろう。 この総会はまた、取締役会が決算を総括し、今後の会社戦略について議論し、役員報酬などの決議に賛成する機会でもある。 以下は、CEOの報酬が贅沢でないと考える理由についての我々の見解である。

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バリー・ポートの報酬総額は同業他社と比較してどうでしょうか？

本稿執筆時点で、当社のデータによると、エンサイン・グループの時価総額は76億米ドルで、2024年12月までの年間CEO報酬総額は1,100万米ドルと報告されています。 これは、報酬が昨年とあまり変わっていないことを意味する。 我々は報酬総額の方が重要だと考えているが、我々のデータによるとCEOの給与は533k米ドルで低い。

比較のため、時価総額40億米ドルから120億米ドルのアメリカン・ヘルスケア業界の他の会社のCEO報酬総額の中央値は、1,100万米ドルだった。 つまり、エンサイン・グループはバリー・ポート氏に対し、業界の中央値と同等の報酬を支払っているようだ。 さらに、バリー・ポート氏は同社の株式2,900万米ドル相当を直接所有しており、同社の成功に深く投資していることを示唆している。

コンポーネント	2024	2023	割合（2024年）
給与	533,000米ドル	51万8,000米ドル	5%
その他	1,000万米ドル	1,100万米ドル	95%
報酬総額	1100万米ドル	1100万米ドル	100%

業界別で見ると、分析対象企業のうち給与は報酬総額の約15％を占め、その他の報酬は85％を占めた。 エンサイン・グループは、昨年、CEOの報酬を伝統的な給与から減らし、給与以外の報酬を増やすという、あまり踏まれていない道を歩むことを選択した。 総報酬が給与以外の報酬に傾斜しているということは、CEOの給与が会社の業績に連動していることを示している。

エンサイン・グループの成長

過去3年間、エンサイン・グループの1株当たり利益（EPS）は毎年15%増加しています。 収益は過去1年間で15%増加しています。

株主は、同社がここ数年で業績を伸ばしたことを喜ぶだろう。 単年度でこのような収益の伸びを見るのは実にポジティブなことだ。それは、健全で成長しているビジネスを示唆している。 過去の実績は、次に何が起こるかについての良い指標になることもありますが、会社の将来を覗きたいのであれば、このアナリスト予測の無料視覚化に興味があるかもしれません。

エンサイン・グループはは良い投資だったか？

3年間の総株主利益率81%を誇るThe Ensign Group, Inc. その結果、CEOの報酬は同規模の企業では通常より高くあるべきだと考える人もいるかもしれません。

結論として...

エンサイン・グループは、主に給与以外の手当をCEOへの報酬に充てています。 同社の堅調な業績により、ほとんどの株主は満足し、CEOの報酬は年次総会で議論される事項の中で最も少ないものになったかもしれない。 しかし、投資家は、会社の重要な戦略的イニシアチブと将来の成長機会について関与し、長期的な期待を設定する機会を得るだろう。

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