マンハッタン・ブリッジ・キャピタル（NASDAQ:LOAN）のCEO報酬を株主は容認するだろう。

重要な洞察

• マンハッタンブリッジ・キャピタルは6月20日に年次総会を開催する。
• CEOアサフ・ランの報酬総額は350.0万米ドル。
• 全体の給与は業界平均を53％下回る。
• マンハッタン・ブリッジ・キャピタルの3年間の株主損失は5.1%である一方、 EPSは過去3年間で3.5%増加 した。

株主は、マンハッタン・ブリッジ・キャピタル（NASDAQ:LOAN）の最近のあまり良くない業績を改善するために、アサフ・ラン最高経営責任者（CEO）が何を計画しているのか気になるかもしれない。 6月20日に開催される次回の年次株主総会では、役員報酬を含む決議案への投票を通じて、経営陣の意思決定に影響を与えることができる。 適切な報酬インセンティブが企業業績に影響を与えるという研究結果があるように、役員報酬に関する議決権行使は、経営陣に影響を与える強力な手段となりうる。 CEOの報酬が妥当であることを示すために、以下にいくつかの分析を用意した。

マンハッタン・ブリッジ・キャピタルの最新分析をご覧ください。

マンハッタン・ブリッジ・キャピタルのCEO報酬を業界と比較する

当社のデータによると、マンハッタン・ブリッジ・キャピタル社の時価総額は5,800万米ドルで、2023年12月までの1年間にCEOに支払われた年間報酬総額は529万米ドルに相当します。 これは昨年比で41％の顕著な増加である。 我々は、350.0万米ドルの給与部分がCEOが受け取る報酬総額の大部分を占めていることに注目している。

比較のため、時価総額2億米ドル以下のアメリカン・モーゲージ・リート業界の他社は、CEOの報酬総額の中央値を110万米ドルと報告している。 言い換えれば、マンハッタン・ブリッジ・キャピタルはCEOの報酬を業界の中央値より低くしている。 さらに、アサフ・ランは1,300万米ドル相当の同社株式を自己名義で保有しており、このことは彼らがこのゲームに多くの資金を投入していることを示している。

コンポーネント	2023	2022	比率（2023年）
給与	35万米ドル	329,000米ドル	66%
その他	US$179k	US$46k	34%
報酬合計	US$529k	US$375千	100%

業界レベルで言えば、報酬総額のほぼ14％が給与で、残りの86％がその他の報酬である。 マンハッタン・ブリッジ・キャピタルは、業界全体と比較して給与による報酬の割合が高い。 給与が報酬総額の大半を占めるということは、CEOの報酬が通常業績と連動する変動要素にあまり傾いていないことを示唆している。

マンハッタン・ブリッジ・キャピタルの成長数字

マンハッタン・ブリッジ・キャピタルは過去3年間、一株当たり利益(EPS)が年3.5%増加している。 過去1年間では、収益は10%増加している。

この収益の伸びは、本当に明るい未来を指し示している可能性がある。 また、EPSの緩やかな伸びも悪くない。 この銘柄をトップ・パフォーマーと呼ぶのはやめておくが、同社には可能性があると考える。 過去の実績は、次に何が起こるかについての良い指標となることがありますが、会社の将来を覗きたいのであれば、アナリスト予測のこの無料視覚化に興味があるかもしれません。

マンハッタン・ブリッジ・キャピタルはは良い投資だったか？

マンハッタン・ブリッジ・キャピタルの株主は、3年間の合計損失が5.1%であったため、不満を持っている株主がいることは間違いないだろう。 そのため株主は、同社がCEOの報酬を手厚くしないことを望むだろう。

結論として

最近の株価の低迷は、EPSの伸びの鈍化が一因であることは、驚くには当たらないだろう。 今度の年次株主総会は、株主が懸念を表明し、取締役会の判断と意思決定が株主の期待と一致しているかどうかを評価する機会となるだろう。

CEOの給与は、単に業績を検討する際に考慮すべき多くの要因のひとつに過ぎない。 私たちは調査を行い、マンハッタン・ブリッジ・キャピタルの4つの警告サイン（そして私たちにはあまり馴染まない3つ）を特定しました。

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