Los accionistas probablemente no tendrán ningún problema con la remuneración del CEO de PPL Corporation (NYSE:PPL)

Información clave

• PPL celebrará su Junta General Anual el 15 de mayo
• La retribución total del Consejero Delegado Vince Sorgi incluye un salario de 1,20 millones de dólares
• La remuneración total es similar a la media del sector
• En los últimos tres años, el BPA de PPL creció un 7,6% y en los últimos tres años, el rendimiento total para el accionista fue del 11%.

El Consejero Delegado Vince Sorgi ha hecho un trabajo decente al ofrecer un rendimiento relativamente bueno en PPL Corporation(NYSE:PPL) recientemente. A la luz de estos resultados, es probable que la retribución del Consejero Delegado no sea el principal objetivo de los accionistas en la Junta General de Accionistas del 15 de mayo. Basándonos en nuestro análisis de los datos que figuran a continuación, creemos que la remuneración de los consejeros delegados parece razonable por ahora.

Consulte nuestro último análisis de PPL

Comparación de la retribución del CEO de PPL Corporation con el sector

Nuestros datos indican que PPL Corporation tiene una capitalización bursátil de 21.000 millones de dólares y que la retribución total anual de su consejero delegado fue de 12 millones de dólares hasta diciembre de 2023. Se trata de un aumento del 31% con respecto al año pasado. Aunque siempre nos fijamos primero en la remuneración total, nuestro análisis muestra que el componente salarial es menor, de 1,2 millones de dólares.

A título comparativo, otras empresas del sector estadounidense de servicios eléctricos con capitalizaciones de mercado superiores a los 8.000 millones de dólares declararon una retribución media total del CEO de 14 millones de dólares. De ello se deduce que Vince Sorgi recibe una retribución en torno a la media de los consejeros delegados del sector. Además, Vince Sorgi también posee acciones de PPL por valor de 9,2 millones de dólares directamente a su nombre, lo que nos revela que tiene una importante participación personal en la empresa.

Componente	2023	2022	Proporción (2023)
Salario	1,2 millones de USD	1,2 millones de USD	10%
Otros	11 millones de dólares	8,0 millones	90%
Compensación total	12 millones de dólares	9,1 millones de dólares	100%

A nivel del sector, aproximadamente el 11% de la compensación total representa el salario y el 89% son otras remuneraciones. No hay una diferencia significativa entre PPL y el mercado en general, en términos de asignación salarial en el paquete de compensación total. Si la compensación no salarial domina la remuneración total, es un indicador de que el salario del ejecutivo está vinculado a los resultados de la empresa.

Un vistazo a las cifras de crecimiento de PPL Corporation

El beneficio por acción (BPA) de PPL Corporation ha aumentado un 7,6% anual en los últimos tres años. Sus ingresos han bajado un 3,9% respecto al año anterior.

Diríamos que la falta de crecimiento de los ingresos en el último año es menos que ideal, pero es bueno ver al menos un modesto crecimiento del BPA. En conclusión, aún no podemos formarnos una opinión firme sobre el rendimiento de la empresa, pero merece la pena seguirla de cerca. De cara al futuro, quizá le interese consultar este informe visual gratuito sobre las previsiones de los analistas para los futuros beneficios de la empresa..

¿Ha sido PPL Corporation una buena inversión?

PPL Corporation ha servido razonablemente bien a sus accionistas, con una rentabilidad total del 11% en tres años. Pero probablemente no estarían tan contentos como para pensar que el Consejero Delegado debería cobrar más de lo normal en empresas de su tamaño.

Para concluir...

Es posible que los buenos resultados de la empresa hayan satisfecho a la mayoría de los accionistas, haciendo que la remuneración del Consejero Delegado sea la menor de las preocupaciones a debatir en la próxima Junta General de Accionistas. A pesar de los buenos resultados, seguimos pensando que cualquier propuesta de aumento de la remuneración del CEO se examinará caso por caso y se vinculará a los resultados.

Siempre es aconsejable analizar la retribución de los consejeros delegados junto con un análisis exhaustivo de las principales áreas de rendimiento de la empresa. En nuestro estudio, encontramos 3 señales de advertencia de PPL que debería tener en cuenta, y 2 de ellas son un poco preocupantes.

Nota importante: PPL es un valor interesante, pero entendemos que los inversores puedan estar buscando un balance libre de cargas y rentabilidades de éxito. Puede que encuentre algo mejor en esta lista de empresas interesantes con un ROE alto y una deuda baja.

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