Haleon plc

Informe acción OTCPK:HLNC.F

Capitalización de mercado: US$43.5b

Haleon Dirección

Dirección controles de criterios 1/4

El CEO de Haleon es Brian McNamara , nombrado en Jul 2021, tiene una permanencia de 3.33 años. compensación anual total es £5.76M, compuesta por 21.7% salario y 78.3% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.014% de las acciones de la empresa, por valor de $6.06M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 1.1 años y 2.3 años, respectivamente.

Información clave

Brian McNamara

Chief Executive Officer (CEO)

UK£5.8m

Compensación total

Porcentaje del salario del CEO21.7%
Permanencia del CEO3.3yrs
Participación del CEO0.01%
Permanencia media de la dirección1.1yrs
Promedio de permanencia en la Junta Directiva2.3yrs

Actualizaciones recientes de la dirección

Recent updates

Análisis de compensación del CEO

¿Cómo ha cambiado la remuneración de Brian McNamara en comparación con los beneficios de Haleon?
FechaCompensación totalSalarioIngresos de la empresa
Sep 30 2024n/an/a

UK£1b

Jun 30 2024n/an/a

UK£1b

Mar 31 2024n/an/a

UK£1b

Dec 31 2023UK£6mUK£1m

UK£1b

Sep 30 2023n/an/a

UK£1b

Jun 30 2023n/an/a

UK£1b

Mar 31 2023n/an/a

UK£1b

Dec 31 2022UK£2mUK£719k

UK£1b

Compensación vs. Mercado: La compensación total de Brian($USD7.45M) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado US ($USD12.87M).

Compensación vs. Ingresos: La compensación de Brian ha aumentado más de un 20%, mientras que los beneficios de la empresa han caído más de un 20% en el último año.


CEO

Brian McNamara (58 yo)

3.3yrs

Permanencia

UK£5,763,000

Compensación

Mr. Brian James McNamara serves as Independent Director at Mondelez International, Inc. since February 01, 2024. He serves as Chief Executive Officer at Haleon plc and serves as its Executive Director sinc...


Equipo directivo

NombrePosiciónPermanenciaCompensaciónPropiedad
Brian McNamara
CEO & Executive Director3.3yrsUK£5.76m0.014%
$ 6.1m
Tobias Hestler
CFO & Executive Director2.9yrsUK£2.05m0.00072%
$ 313.5k
Claire Dickson
Chief Digital & Technology Officerless than a yearsin datossin datos
Sonya Ghobrial
Head of Investor Relationsno datasin datossin datos
Adrian Morris
General Counselless than a yearsin datossin datos
Tamara Rogers
Chief Marketing Officer2.9yrssin datos0.00032%
$ 139.3k
Line De Decker
Chief Human Resources Officerless than a yearsin datossin datos
Filippo Lanzi
President of EMEA & LatAmno datasin datos0.00076%
$ 330.9k
Keith Choy
President of Asia Pacificno datasin datos0.00062%
$ 269.9k
Lisa Paley
President of North Americano datasin datos0.00043%
$ 187.2k
Franck Riot
Chief R&D Officerno datasin datos0.00024%
$ 104.5k
Bjorn Timelin
Head of Strategy1.1yrssin datossin datos

1.1yrs

Permanencia media

55yo

Promedio de edad

Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de HLNC.F no se considera experimentado ( 1.1 años antigüedad media), lo que sugiere un nuevo equipo.


Miembros de la Junta

NombrePosiciónPermanenciaCompensaciónPropiedad
Brian McNamara
CEO & Executive Director2.5yrsUK£5.76m0.014%
$ 6.1m
Tobias Hestler
CFO & Executive Director2.5yrsUK£2.05m0.00072%
$ 313.5k
Dame Cox
Independent Non-Executive Director2.3yrsUK£125.40ksin datos
Manvinder Banga
Senior Independent Non-Executive Director2.3yrsUK£145.60k0.0036%
$ 1.6m
Tracy Clarke
Independent Non-Executive Director2.3yrsUK£135.20k0.00014%
$ 61.0k
Alan James Stewart
Independent Non-Executive Directorless than a yearsin datossin datos
David Lewis
Independent Non-Executive Chair2.5yrsUK£705.60k0.0010%
$ 457.2k
David Denton
Non-Executive Director1.7yrsUK£200.00sin datos
Bryan Supran
Non-Executive Director2.3yrsUK£6.10k0.00055%
$ 239.5k
Nancy Avila
Independent Non-Executive Directorless than a yearsin datossin datos
Marie-Anne Aymerich
Independent Non-Executive Director2.3yrsUK£123.00k0.00031%
$ 135.0k
Asmita Dubey
Independent Non-Executive Director2.3yrsUK£96.80ksin datos

2.3yrs

Permanencia media

58.5yo

Promedio de edad

Junta con experiencia: La junta directiva de HLNC.F no se considera experimentada (2.3 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.