我们认为股东目前不太可能批准普林斯顿成山控股有限公司（HKG:1809）首席执行官大幅加薪

主要观点

• 普林斯顿成山控股年度股东大会将于 5 月 31 日召开
• 首席执行官车宝珍的总薪酬包括 313 万人民币的工资
• 整体薪酬比行业平均水平高出 70
• 普林斯顿成山控股过去三年的股东总回报率为 8.3%， 过去三年的每股收益增长了 19

在首席执行官车宝珍的领导下，普林斯顿成山控股有限公司（HKG:1809）最近的表现相当不错。 在即将于 5 月 31 日召开的股东大会上，股东们在就公司决议（如高管薪酬）进行投票时会牢记这一点。 不过，一些股东可能仍会对过于慷慨的首席执行官薪酬有所顾虑。

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普印力成山控股有限公司首席执行官薪酬与同行业的比较

根据我们的数据，Prinx Chengshan Holdings Limited 的市值为 57 亿港元，在截至 2023 年 12 月的一年中，其首席执行官的年度薪酬总额为 390 万人民币。 值得注意的是，这比前一年增加了 36%。 其中，313 万人民币的薪酬占首席执行官薪酬总额的很大一部分。

相比之下，香港汽车零部件行业中市值在 31 亿至 130 亿港元之间的其他公司的 CEO 薪酬总额中位数为 230 万人民币。 因此，我们的分析显示，诚山控股有限公司支付给车宝珍的薪酬高于行业中位数。

组成部分	2023	2022	比例（2023 年）
薪资	310 万人民币	240 万人民币	81%
其他	CN¥756k	CN¥446k	19%
补偿总额	CN¥390 万	CN¥2.8m	100%

从行业水平来看，薪酬总额中约 83% 为工资，17% 为其他薪酬。 我们的数据显示，普林斯顿成山控股公司的薪酬分配与整个市场基本一致。 如果薪酬是总薪酬的主要组成部分，则表明无论业绩如何，首席执行官在总薪酬中所占的固定比例都较高。

看看普林斯顿成山控股有限公司的增长数字

在过去三年中，普林斯顿成山控股有限公司的每股收益（EPS）每年增长 19%。 去年，其收入增长了 22%。

这表明该公司最近的业绩在不断改善，对股东来说是个好消息。 能在一年内看到这样的收入增长，确实是一件好事。这表明公司的业务正在健康成长。 虽然我们没有分析师的预测，但您不妨评估一下这个数据丰富的盈利、收入和现金流可视化图表。

普印力成山控股有限公司的投资业绩好吗？

三年来，Prinx Chengshan Holdings Limited 的股东总回报率为 8.3%，在股东心目中表现尚可，但总有改进的余地。 有鉴于此，投资者可能希望看到回报率有所提高，然后再慷慨地提高首席执行官的薪酬。

总之

公司的良好业绩可能会让大多数股东感到满意，这可能会让首席执行官的薪酬成为即将召开的股东大会上最不需要讨论的问题。 不过，鉴于首席执行官的薪酬已经高于同行业水平，并非所有股东都会赞成给首席执行官加薪。

关注首席执行官的薪酬固然重要，但投资者还应考虑企业的其他因素。 我们经过研究，发现了普林斯顿成山控股公司的一个警示信号，投资者今后应加以关注。

从普林成山控股换个角度看，如果你正在寻找一份原始的资产负债表和溢价回报，这份免费的高回报、低负债公司名单是一个很好的选择。

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