Stagecoach Group plc

DB:SHP5 Rapport sur les actions

Capitalisation boursière : €562.0m

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Stagecoach Group Gestion

Gestion contrôle des critères 3/4

Informations clés

Martin Griffiths

Directeur général

UK£910.0k

Rémunération totale

Pourcentage du salaire du PDG62.1%
Durée du mandat du directeur général9.1yrs
Propriété du PDGn/a
Durée moyenne d'occupation des postes de direction9.1yrs
Durée moyenne du mandat des membres du conseil d'administrationless than a year

Mises à jour récentes de la gestion

Recent updates

Analyse de la rémunération des PDG

Comment la rémunération de Martin Griffiths a-t-elle évolué par rapport aux bénéfices de Stagecoach Group?
DateRémunération totaleSalaireBénéfices de l'entreprise
Oct 30 2021n/an/a

UK£40m

Jul 30 2021n/an/a

UK£37m

May 01 2021UK£910kUK£565k

UK£33m

Feb 01 2021n/an/a

UK£10m

Oct 31 2020n/an/a

-UK£14m

Jul 31 2020n/an/a

UK£12m

May 02 2020UK£949kUK£625k

UK£37m

Feb 02 2020n/an/a

UK£76m

Oct 26 2019n/an/a

UK£115m

Jul 26 2019n/an/a

UK£107m

Apr 27 2019UK£2mUK£652k

UK£100m

Oct 27 2018n/an/a

UK£17m

Jul 27 2018n/an/a

UK£36m

Apr 28 2018UK£987kUK£652k

UK£55m

Jan 28 2018n/an/a

UK£54m

Oct 28 2017n/an/a

UK£37m

Jul 28 2017n/an/a

UK£34m

Apr 29 2017UK£1mUK£639k

UK£32m

Jan 29 2017n/an/a

UK£65m

Oct 29 2016n/an/a

UK£98m

Jul 29 2016n/an/a

UK£98m

Apr 30 2016UK£1mUK£627k

UK£98m

Rémunération vs marché: Martin's total compensation ($USD1.10M) is about average for companies of similar size in the German market ($USD910.43K).

Rémunération et revenus: Martin's compensation has been consistent with company performance over the past year.


PDG

Martin Griffiths (55 yo)

9.1yrs

Titularisation

UK£910,000

Compensation

Mr. Martin Andrew Griffiths, L.L.B. (Hons), C.A., has been the Chief Executive of Stagecoach Group Plc since May 1, 2013. Mr. Griffiths has been an Executive Director at Stagecoach Group Plc since 2000. He...


Équipe de direction

NomPositionTitularisationCompensationPropriété
Martin Griffiths
CEO & Executive Director9.1yrsUK£910.00kpas de données
Ross Paterson
Finance Director & Executive Director9.4yrsUK£616.00k0%
£ 0
Steven Stewart
Director of Corporate Communicationsno datapas de donnéespas de données
Tim Shoveller
Managing Director of The UK Rail Division15.4yrspas de donnéespas de données
David Horne
Managing Director of Virgin Trains East Coastno datapas de donnéespas de données
Edward Hodgson
Managing Director of Stagecoach South10.5yrspas de donnéespas de données
Dale Moser
Chairman of North America Business6.7yrspas de donnéespas de données
Jake Kelly
Managing Director of East Midlands Trainsno datapas de donnéespas de données
Bob Dennison
Managing Director of South West6.9yrspas de donnéespas de données
Matthew Cranwell
Managing Director of Cumbria & North Lancashire Bus Operations6.8yrspas de donnéespas de données
Nigel Winter
Managing Director of South Wales11.4yrspas de donnéespas de données
Matt Davies
Managing Director of Stagecoach Yorkshire5.9yrspas de donnéespas de données

9.1yrs

Durée moyenne de l'emploi

47.5yo

Âge moyen

Gestion expérimentée: SHP5's management team is seasoned and experienced (9.1 years average tenure).


Membres du conseil d'administration

NomPositionTitularisationCompensationPropriété
Martin Griffiths
CEO & Executive Director22.4yrsUK£910.00kpas de données
Ross Paterson
Finance Director & Executive Director9.1yrsUK£616.00k0%
£ 0
Raymond O'Toole
Independent Chairman5.8yrsUK£169.00k0%
£ 0
Scott Auty
Additional Non-Executive Directorless than a yearpas de donnéespas de données
Hamish Macphail MacKenzie
Additional Non-Executive Directorless than a yearpas de donnéespas de données
Lynne Weedall
Independent Non-Executive Director1.8yrsUK£44.00k0%
£ 0
Florian Hubel
Additional Non-executive Directorless than a yearpas de donnéespas de données
Miguel Horta e Costa
Additional Non-Executive Directorless than a yearpas de donnéespas de données

1.0yrs

Durée moyenne de l'emploi

51yo

Âge moyen

Conseil d'administration expérimenté: SHP5's board of directors are not considered experienced ( 1 years average tenure), which suggests a new board.